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華業陽光2018年第一期新員工茶話會成功舉行
發表時間:2018-06-05     閱讀次數:     字體:【

為了讓新員工更深刻的理解華業陽光企業文化及發展歷史,快速融入公司和諧的團隊氛圍,為新員工的工作開展建立起良好溝通橋梁,2018年5月16日,華業陽光綜合管理中心組織十余名新員工開展茶話會,華業陽光常務副總經理趙娟女士出席并與新員工做了親切交談。

綜合管理中心總監劉亮主持座談會

趙總首先向新員工表示熱烈歡迎,她表示公司近兩年由于業務及戰略方針的調整,吸納了不少新鮮血液,希望通過新人的加入,能夠將華業陽光的人才隊伍進行更新及擴充,也希望大家能夠充分發揮自己的優勢,為公司在業務、管理等各方面獻言獻策,積極貢獻力量,促使公司更好更快速的發展。

華業陽光常務副總經理趙娟為大家做分享

緊接著,趙總為大家簡單回顧了華業陽光的發展歷史及幾個發展關鍵時刻, 1979年清華大學殷志強教授帶隊進行全玻璃真空太陽集熱管的研發,開啟我國太陽能熱利用產業發展道路。1998年華業陽光前身清華陽光成立,20年風雨變換,依托啟迪清潔能源集團及清華大學資本+技術雙向優勢,公司已經發展成為擁有高性能太陽選擇性吸收涂層、民用太陽能熱利用系統等多項太陽能核心技術,為戶用及商用生活熱水、采暖、制冷;區域供熱;工農業供熱;太陽能熱發電等諸多領域提供產品及解決方案的清潔能源引領者,品牌影響力日趨強大。下一步,華業陽光將繼續融合清華大學技術優勢,結合自身品牌優勢,在緊抓太陽能業務、積極發展煤改電業務的同時,加強分布式能源站項目的布局與建設。目前公司已經成立了分布式能源站事業部,在全國多個地區積極開展相關業務,為公司轉型升級為熱力平臺,實現“產品+全方位服務”的戰略方針起到了重要推動作用。

新員工在認真聽取趙總做分享

趙總同時表示,華業陽光發展到現在,離不開那些為之奮斗了將近20年的老員工的付出與努力,隨著新員工的不斷加入,公司將努力打造一個平等、公開、透明的環境,歡迎大家暢所欲言,積極發聲,幫助公司構建積極向上,和諧健康的發展氛圍,也希望加入公司的所有同事能夠同心同德,與公司共謀發展,心往一處想,勁往一處使,為早日實現公司愿景共同奮斗,努力。

在聆聽完趙總的分享之后,在座的新員工也分組并各自進行了自我介紹,這當中,有剛剛入職不滿一個月的,也有已經融入公司一段時間的,但大家都有一個共同的感受,就是華業陽光真的是一個非常溫暖,和諧的大家庭,不管是本部門的同事之間,還是跨部門的業務溝通,既充滿了快速高效的工作節奏,也不乏愉悅溫馨的的歡快暢談,能夠在這樣一個環境下發展,大家都充滿信心和干勁,相信隨著公司的不斷發展,自身也能得到更有力的發展!

自我介紹結束后,為了令在座新員工能夠盡快彼此熟識,建立起團隊凝聚力,同時活躍現場氣氛,茶話會現場為大家安排了數獨游戲及驚喜抽獎環節,令在座的各位小伙伴們在歡笑,愉快的氣氛中度過美好時光。

任何一個員工在入職一家新公司的時候,都或多或少的會對公司發展或相關制度有疑慮,為了幫助大家消除心中疑惑,茶話會安排了問答環節,由趙總負責解答員工提出的各項問題,幫助員工對公司有更快更多的了解。同時還邀請了研發部經理陳年庚為大家分享入職多年來的職場感悟及心得,他鼓勵在座新員工能夠沉下心來,踏踏實實的學技能學本領,天道酬人,只要肯努力,相信每個人都能夠發光發彩,成為公司的中流砥柱。

在茶話會接近尾聲的時候,綜合管理中心貼心的準備了一份小小的調察問卷,希望能夠更加全面的了解員工所想,所盼,更好的為大家開展服務,令員工在華業陽光心有所屬,情有所歸,可以全身心的投入到工作中,為公司發展壯大做出持續貢獻。

奧斯特洛夫斯基曾說過:“人的巨大的力量就在這里—覺得自己是在友好的集體里面”。華業陽光經過20年的發展,已經擁有了深厚堅實的基底,同時擁有一支勇于攻堅克難,無私奉獻的團隊,唯有優秀的企業,才能塑造出優秀的團隊文化,釀造出優秀的人才。華業陽光全體新老員工將不負眾望,繼續開拓前行,為征服下一個高峰進行勇敢攀登!


 
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